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〔記者王定傳、陳薏云／新北報導〕菲律賓籍外籍移工F（化名）今年工作時受傷，後來對雇主提出業務過失傷害告訴，昨晚他在宿舍更衣時，被警方帶走，原因是雇主通報他「逃逸」，新北地檢署今針對F控告雇主案開庭，台灣國際勞工協會前往聲援，質疑就業服務法56條通報逃跑規定，是雇主對付不聽話移工的武器，不需查證就能抓人，應修法。永和分局防治組表示，Ｆ是勞動部註記的「行方不明人口」，依法帶回，製作筆錄後移交給移民署專勤隊處理。負責逮捕的中正橋派出所表示，雇主於9月22日透過仲介向勞動部報案，表示Ｆ失蹤，警方13日獲線報表示Ｆ回宿舍，前往逮人無獲，直到18日再度前往遇到Ｆ，經查確認仍是「行方不明人口」，一切依法行政。台灣國際勞工協會籲修「通報逃跑」機制台灣國際勞工協會指，F於去年12月底來台工作，今年2月間受傷，手部嚴重灼傷，無法工作，3個月以後，雇主每月只給他6002元薪水，F無奈只好於今年8月間求助協會並提告。台灣國際勞工協會指，F提告後仍待在該公司，原訂今日第二次開庭，但昨晚，F在宿舍更衣，竟被警方帶走，交由移民署；台灣國際勞工協會今已以切結書擔保，將F帶回安置。台灣國際勞工協會表示，就業服務法「通報逃跑」機制，淪為顧主對付不聽話員工的利器，只憑一張紙通報，完全不需查證，警方就能抓人，不只影響移工的工作權、生活權，還有可能直接遣返；且通報註記容易，撤銷困難重重，須雇主自行撤銷，或經過主管機關數十天的調查，曠日廢時。
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